首先，勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，并收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。大連和北京開展勞務中介，市場前景是可以肯定的，因為現在的用人單位越來越傾向于向保障性強、合約規范的中介找人，而打工都也愿意在中介的擔保介紹下去企業打工！ 其次，一般來說要有以下的證件與資料： 1、有從業的職業資格證書； 2、有勞動保障部門頒發的勞務中介許可證； 3、有合符規定的辦公場所與從業人員； 4、有符合規定的注冊資金； 憑以上的四點到工商部門辦理營業執照。 最后你問的操作模式，我想你最關注的就是如何取得收益。收益主要由向打工者收取的資料費用和介紹費用以及向企業收取的勞務派遣費用構成！ 你可以幫助企業招聘所需的人才，勞務中介公司會每個人提取多少勞務信息費，每個地方的價格不一樣。 二、如果是大型的公司與你取得合作關系，你可以與企業簽訂勞務派遣合同。 三、如果勞務中介公司與企業簽訂的勞務派遣合同那么每個月就可以把工資打到勞務中介公司由你帶發到每個員工的手里。

勞務派遣許可證使用范圍： 是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。 ① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。 ② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。 ③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。 ④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。 勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。 --------------------------------------------------------------------------- 《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范人力資源服務和人力資源職介行業。 人力資源服務許可證使用范圍： 人才中介（獵頭）： 人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務 人才信息網絡服務 人才推薦 人才招聘 人才培訓 人才測評 法規、規章規定的其他有關業務 職業中介： 為勞動者介紹用人單位 為用人單位和居民家庭推薦勞動者 開展職業指導、人力資源管理咨詢服務 收集和發布職業供求信息 根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務 組織職業招聘洽談會 經勞動保障行政部門核準的其他服務項目